採用情報

就活ハラスメント防止方針

当社は、採用選考において応募者の人権を尊重し、適性および能力に基づき、公正かつ公平な判断を行います。

面接、面談、会社説明会、職場見学、内定者フォローその他採用活動に関わる場面において、応募者が安心して参加できる環境づくりに努めます。

応募者に対する威圧的、性的、差別的な言動、立場を利用した不適切な接触、私的な連絡、採用選考と関係のない質問や行為を行いません。

また、家族構成、本籍地、出生地、宗教、思想、支持政党に関する事項など、本人の適性・能力や業務遂行に直接関係しない事項については、原則として質問しません。

採用活動に関与する役員および従業員は、応募者に対し、丁寧かつ誠実に対応し、業務上必要な範囲を超えて私生活に踏み込むことのないよう十分に配慮します。

採用活動において不適切な対応があった場合、またはそのおそれがある場合には、相談窓口にて相談を受け付け、プライバシーに配慮して適切に対応します。相談したことを理由として、選考上またはその他の不利益な取扱いを行うことはありません。

当社は、採用活動に関与する役員および従業員に対し、本方針の周知を行い、就活ハラスメントの防止に継続的に取り組みます。

相談窓口：コンプライアンス窓口